Cuando quiera emprender un proceso de selección, puede solicitar que los candidatos aporten una carta de presentación manuscrita. Para interpretar los resultados y descifrar las aptitudes de la persona requerirá la participación de un experto en técnicas grafológicas. El grafólogo intervendrá en la primera criba de candidatos, en la selección final o durante todo el proceso bajo la coordinación del responsable de recursos humanos. En Europa es ya una herramienta muy habitual para seleccionar personal.

Esta técnica puede aplicarse a todas las situaciones de una empresa, tanto en la dirección como en la promoción interna.

La ventaja de la grafología estriba en la abundancia y rapidez de los resultados. No necesita la presencia física del futuro empleado, lo cual es una gran comodidad para ambas partes, y la gestión de los resultados es ágil y completa.

Además , es una técnica en la que dificilmente se puede engañar al experto ya que no se pueden disimular los rasgos de la escritura, que es única e íntima. Y aunque el candidato lo intente, el grafólogo se daría cuenta.